Toplu Sözleşme Kanunu Çözüm Üretmiyor
Başar, geride kalan 8. Dönem Toplu Sözleşme sürecinde hem genel hükümler hem de maaş artış oranları konusunda anlaşma sağlanamadığını hatırlatarak, mevcut toplu sözleşme sisteminin sorunları çözmekte yetersiz kaldığını ifade etti. Toplu sözleşme kanununun artık kamu çalışanlarının beklentilerine yanıt veremediğini belirten Başar, sistemin sendikal alanın gelişimine, örgütlenme özgürlüğüne ve adil müzakere anlayışına katkı sunmadığını dile getirdi.
Sorunların çözülmemesi halinde her geçen gün daha da büyüdüğünü vurgulayan Başar, bu nedenle Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın’ın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ı ziyaret ederek kamu çalışanlarının taleplerini doğrudan ilettiğini söyledi.
4688 Sayılı Kanunda Güncelleme Talebi
Başar, kamu görevlileri sendikaları ile işveren tarafının 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’na ilişkin çeşitli tespit ve çekinceleri bulunduğunu ifade ederek, iki tarafın da çözüm konusunda irade göstermesi gerektiğini belirtti.
2026 yılının söz konusu kanunun güncellenmesi açısından önemli bir fırsat olduğuna dikkat çeken Başar, yapılacak düzenlemelerle sendikal hakların güçlendirilmesi ve çalışma hayatındaki sorunların azaltılmasının mümkün olduğunu söyledi.
Kamuda Ücret Adaletsizliği Artıyor
Kamuda ücret adaletsizliğinin her geçen gün daha da arttığını ifade eden Başar, çözüm üretilmeyen her ay kamu görevlilerinin kayıplarının büyüdüğünü ve çalışma hayatında huzursuzluğun arttığını dile getirdi.
Başar, kamu personel sistemine ilişkin Memur-Sen’in kapsamlı bir çalışmasının bulunduğunu belirterek, Türkiye’nin büyüklüğüne ve gücüne yakışır yeni bir personel sistemi için zaman kaybetmeden adım atılması gerektiğini kaydetti.
Kamu Görevlilerinin Bekleyen Talepleri
Görüşmede kamu çalışanlarının uzun süredir beklediği birçok talebin Bakan Işıkhan’a iletildiğini belirten
Başar, şu başlıkların gündeme getirildiğini ifade etti:
Dereceye 3600 ek gösterge düzenlemesinin hayata geçirilmesi,
Kamu görevlilerine bayram ikramiyesi verilmesi,
Disiplin affı çıkarılması,
2016 sonrası göreve başlayan personele ilave bir derece verilmesi,
Mühendislik Meslek Kanunu’nun çıkarılması,
Akademik personelin mali haklarının iyileştirilmesi,
Kariyer uzmanlarının beklentilerinin karşılanması,
Yardımcı Hizmetler Sınıfı’nın kaldırılması ve personelin uygun hizmet sınıflarına geçirilmesi.
Güvenlik Görevlileri Ve Uygulamadaki Sorunlar Gündeme Geldi
Başar, görüşmede ayrıca koruma ve güvenlik görevlilerinin ek ödeme sorunlarının giderilmesi, koruyucu giyim hakkının engellenmemesi ve yükseköğretim disiplin kurullarında sendika temsilcisinin yer alması gibi konuların da gündeme getirildiğini ifade etti.
KPDK’nın Gündemli Toplanması İstendi
Toplu sözleşme hükümlerinin açık ve anlaşılır olmasına rağmen uygulamada çeşitli sıkıntıların yaşandığını belirten Başar, bu sorunların çözümü için Çalışma Genel Müdürlüğü’nün daha proaktif hareket etmesi gerektiğini söyledi.
Başar, ayrıca Mart ayı içerisinde toplanması gereken Kamu Personeli Danışma Kurulu’nun (KPDK) gündemli bir şekilde toplanması yönündeki taleplerini de Bakan Işıkhan’a ilettiklerini sözlerine ekledi.
