Çaycuma'da görev yapan Eğitim Sen üyesi öğretmen, görev yaptığı okulun kapanmasının ardından norm fazlası olduğu gerekçesiyle Karadeniz Ereğli'de bir okula re’sen atanmıştı. Parkinson hastalığı nedeniyle aldığı sağlık kurulu raporunu idareye sunduğunu, buna rağmen atamasının gerçekleştirildiğini belirten öğretmen adına Eğitim Sen Genel Merkez Hukuk Bürosu tarafından dava açıldı. Dava dilekçesinde ayrıca öğretmenin eşinin de Çaycuma'da öğretmen olarak görev yaptığı belirtildi.
İdare "Okul Kapandı" Dedi, Mahkeme "Mevzuat Açık" Dedi
Davalı Zonguldak Valiliği savunmasında; okulun kapanması sebebiyle tüm öğretmenlerin norm fazlası statüsüne geçtiğini, ihtiyaca ve kamu yararına uygun bir atama yapıldığını iddia ederek davanın reddini talep etti.
Ancak davayı inceleyen Zonguldak İdare Mahkemesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmeliklerde yer alan "Engellilik durumu devam ettiği sürece kurumlarca isteği dışında memurun yeri değiştirilemez." hükmüne dikkat çekti. Karadeniz Ereğli Devlet Hastanesinden alınan %44 engellilik raporunu ve öğretmenin yer değiştirme talebinin bulunmadığını göz önünde bulunduran mahkeme, yapılan re'sen atama işleminde hukuka uygunluk bulunmadığına hükmetti.
Ankara Bölge İdare Mahkemesi de Aynı Görüşte
Kararda ayrıca, Ankara Bölge İdare Mahkemesi 14. İdari Dava Dairesinin daha önce vermiş olduğu benzer yöndeki karara da atıfta bulunularak hukuki dayanak güçlendirildi.
Atama İptal Edildi, Masraflar İdareye Yüklendi
Zonguldak İdare Mahkemesi, 20 Mayıs 2026 tarihinde oy birliğiyle aldığı kararla atama işleminin iptaline karar verdi. Mahkeme ayrıca 1.978,80 TL yargılama gideri ile 30.000,00 TL avukatlık ücretinin davalı idare tarafından ödenmesine hükmetti.
Eğitim Sen, kararın engellilik durumu bulunan kamu emekçilerinin yer değiştirme işlemlerinde mevzuat hükümlerinin gözetilmesi açısından önemli ve emsal nitelikte olduğunu belirtti.